连载中主角叫水越千晴佐佐木惠理子的小说叫《求职记》，它的作者是石田衣良写的一本都市风格的小说，书中主要讲述了：求职小分队的带头人宣布：“这家贸易公司采用的形式是六个应聘者展开讨论，两个面试官进行评判。今天我们只有七个人，所以……”圭扫了一眼餐桌旁的同学们。“惠理子同学和我来做面试官，其他五个人接受面试。”惠理...
精彩章节试读：
“大家已经渐入佳境了嘛。我们的求职攻关小组也不仅仅是为了交流那些实用的信息，大家能够互相发发牢骚，倾诉一下不安，多少排解一点儿求职的压力，这也是求职攻关小组的作用之一啊。”
惠理子也笑着说：
“富塚同学说得对，就连最让人难为情的求职简历，今后我们也会互相进行审查的。”
真一郎沉着脸，脱下了深灰色的上装，把它搭在了椅子背上。
“我平时一般都穿运动服，穿这个还真让人肩酸背疼。我的简历上可是只写了‘在柔道协会奋斗了三年、把学弟学妹管得很好’之类的话。简历上要写的那些东西，什么自己有哪些长处啦，上学时有过什么趣闻轶事啦，真是让人腻味。”
真一郎说得太对了！千晴的身边就有一些这样的人，他们的大学生活的目的似乎就是为了积攒可以写进简历的素材。当志愿者、去国外旅行、参加社团活动什么的就不说了，仔细听听学生们说话就会发现，很多人就是为了搜集写简历用的素材，而刻意去体验一些其实本没有什么兴趣的事。
那不过是两百字的表格，又能让人了解到些什么呢？但在现实中，要想应聘，都必须从提交简历开始。最初的选拔在这个阶段就已经开始了，很多人在书面审查的阶段就会被淘汰掉。如果不能交上去一些能够吸引人力资源主管眼球的资料，在战斗还没有开始之前，就会败下阵来。
圭又说：
“不近人情也好，缺乏自信也好，制度本身有缺陷也好，在今后的一年中，我们都要找到一份会影响我们一生的工作。既然别无选择，那就让我们倾尽全力吧！”
这句话也激起了千晴的斗志。
“为了给大家评分，我也事先对分组讨论做了一些调查。我的结论是分组讨论和求职其实惊人地相似，重要的并不是讨论中的输赢，增进彼此间的了解才是最重要的。我们需要有包容他人的心态。”
比吕氏喝掉杯中的葡萄酒，说：
“原来如此。也就是说，并不需要把对方驳倒啦。”
“对！这话说出来也许让人意外，求职其实也无所谓输赢。对我们来说，找工作是走上社会后碰到的第一堵墙，我们在这里努力和社会达成一个协议，既理解这个社会，也让社会了解我们，这不也是很宝贵的经验吗？”
原来聪明人考虑事情如此周全。千晴反观自己，她只看到了自己的不自信和对未来的不安。
“分组讨论的另一个关键是同舟共济的精神。大家必须团结起来共闯难关，虽然只是在答案这段短短的时间内，大家也必须铸就出铜墙铁壁般的团队精神。”
千晴非常赞同这句话：
“我们本来就是朝着同一个目标在努力，共闯难关——听起来多响亮！”
良弘讽刺道：
“别忘了，大家也是彼此强劲的竞争对手。”
