个人的种种作为，甚至提升到品评那个人的人格和思想品质的高度；还有一部分人只和自己关系较近的同事分享自己的不满情绪；剩下的极少的一部分人，只和持有同样观点的人们随口说说心中对那个人行为地品评，一段时间后，直到被另一个人或另一件事情代替。
不论怎样，这些平时关系或远或进的人们，为了捍卫某项规则，并使规则继续在新来的人形成定势，迫使新人接受，人们豪不疲倦地行使着老人的“义务”，规则也在众多人们的坚持下继续流传下来。
大家对于破坏潜规则的人，抱有幸灾乐祸的心理。大部分的人们心里想：即便对一个人抱有强烈不满的情绪，却从不第一个去说，内心反倒希望有人去说，甚至希望出现一个“拯救世界”的“英雄”狠狠地挖苦讽刺大家心目中的“最不懂事的人”和“最看不惯的人”。极少的个别人阴暗想地采取过激行为也未偿不可。甚至有的人到平时与自己产生纠葛的人面前，貌似义正言辞得点起一把火，期待平日里看不顺眼的人能振臂一怒，做出不理智的行为，这才达到同时消灭两个“对手”最终的目的。
就连称赞过岳光楠的人事部和财务部的几位同事也异样得看着岳光楠，他们和大家一样都申领加班费。做为同事，他们在工作职务的范围内可以口头上称赞，而他们回到员工的角色时，领取加班费又是另一回事。如果公司真得取消加班费，他们一样迁怒于岳光楠。
涉世未深的岳光楠，如何了解人们内心复杂的心理活动，世间的人们不都是说着一套，做着一套，口是心非的信誓旦旦，转过身后就翻脸。真正心口一致的人不多见，古代的思想家和政治家里，王阳明和曾国藩可以称得上是做人心口一致的典范。
其实，公司的一部分人加班并不是在乎不多的加班费，而是通过每月多次填写的加班费用申请表，证明自己工作的努力与付出比他人更多一些，受到公司领导的关注，以期遇到合适的时间，在职位升迁和年终考评时，获得更丰厚的奖赏。
即便没有更好的机遇，人们也不想落下工作不努力的名声和印象，这是众人心中不曾说出的潜规
