你不知道的职场微心理完整版 你不知道的职场微心理全章节阅读

《你不知道的职场微心理》 免费试读

角色，并且爱上他026

遭遇地位比你高的人

与上司相处的心理学029

“新官上任三把火”的心理原因030

挑剔的领导，是一座很好的“学校”032

领导眼神流溢出的秘密034

忠诚心理比聪明才智更重要036

别碰触老板的心理底线038

解密“黑色情绪”，营造和谐关系040

你有“老板恐惧症”吗042

上班那点儿心思

员工上班心理学045

频繁跳槽到底为什么046

“后排心态”说明了什么问题048

总觉得工作时间过得慢是什么原因050

“怀才不遇”背后的心理秘密052

你为何总处在紧张状态中054

总会本能地推卸责任056

与领导同乘电梯有心理负担058

遭遇职场“冷暴力”该怎么办060

“职业倦怠”怎么办062

你正在被“星期一综合征”折磨吗064

远离办公室里的“心理饱和”066

为何会有工作狂或半途而废者068

为什么很多人总在最后通牒中完成任务070

第4章不奋斗不成功

员工任职心理学073

自动自发使人变得杰出074

抱怨也有积极作用吗076

突破思维定势，以提高发展078

制订计划会提高工作效率080

揣摩领导意图，切忌错误投射082

选择你所爱的，爱你所选择的084

跨越挫折心河，才能超越自我086

职场人要尽力避免“从众心理”088

用酸葡萄心理安慰自己090

职场奋斗莫有冷漠心理092

不要触动工作中的“多米诺骨牌”094

危机缺位后的安乐死096

第5章，领导那些微手段

管人用人心理学099

男女搭配，干活不累100

身教甚于言教102

无论好坏都要及时给予反馈104

不当行为容易引起下属逆反106

让下属感到“南风”的温暖108

精神激励比物质激励更重要110

戴“高帽”是一项有效的激励机制112

留给员工表达的机会114

创造公平的工作氛围116

员工因何抵制企业