已完结主角是职场小白成长记的小说叫《职场小白成长记》，它的作者是王小义倾心创作的一本都市风格的小说，内容主要讲述：冯倩点了点头，张伟喝了一口水，接着说，“废话我就不多说了，具体的总结工作是王娜的事，我们今天讨论一下哪些人能够进入这次储备的梯队吧，这次储备没有名额限制，也就是说如果可以全部储备起，如果觉得都不合适...
精彩章节试读：
一、 建立培训考勤制度，培训迟到缺席和正常考勤一样出来。
二、 将培训的达成率纳入各部门负责人的绩效考核，直接与晋升加薪挂钩。
三、 外埠人员由直接负责人培训，培训需在视频监控下进行，人资部有随时调档查证的权利。
四、 人力资源部联合其他相关职能部门半年一次进行“大篷车”计划，巩固培训结果。
其实这些东西很多都是早已提出只是没有落实的东西，有的东西甚至现在都在做。只是雨虹把他规范化流程化了，加上雨虹ppt做的十分精美，看起来倒还十分高大上。
老练的莫小白一收到这样的方案就看出了貌似精美其实内容空洞的弊端，但是她知道这是张伟推动的项目，而且自己拿不出更好的方案，于是狠狠地夸奖了一下雨虹和陈艺后，就把方案转给了张伟，当然邮件中也特意强调了陈艺的作用。
其实当时张伟也是一时兴起同意了这样的项目，莫小白不提他都差点忘了，连莫小白都能看出的问题张伟当然也能看出，但是他不能自己打自己一耳光，所以在人资内部会议上还是对莫小白和招聘组进行了表扬。
雨虹对自己的方案还是比较满意的，毕竟是自己用了半个多月时间做出来的。刚开始雨虹还希望她的方案能够真正落到实处，但是结果除了莫小白的口头表扬以外，她发现什么都没有改变。雨虹知道把培训和晋升加薪这些挂起来很难，毕竟业务部门更看重那些对他们的利润有增长的点，像培训这些可有可无的事情向来不怎么感冒，觉得是浪费自己的时间，给人力资源部做业绩。但是她以为这次培训总监的到来会让张伟下定决心去推这件事，结果还是想法很美好，现实太骨感。
到接班人计划截止的那一天，人力资源部总共只有六个人报名，其中五个竞聘储备主管的， 一个竞聘储备经理的。除了直接上级提报的以外，没有一人是自荐的。虽然大部分人都满足条件，但是大家都开始默默遵守着潜规则。
因为人数不多，且大部分人都在总部上班，只有仓储的竞聘者在仓储上班。所以具体负责这次接班人计划的OD主管王娜就把人力资源部主管级的述职都安排到了一起，美其名曰让大家共同提高。
王娜都是这样安排主管级的述职的，至少提前一天，竞聘人员将经直接上级审核过的述职PPT邮件至王娜，PPT模板前期已下发，主要包括，前期工作亮点，前期工作的不足及改进意见，竞聘成功后工作的设想三部分，每个人的述职时间控制在十五分钟左右，首先是竞聘者就ppt进行阐述，然后是评委根据竞聘人员的阐述提问。最后是列席人员进行追问，每个环节都在五分钟左右。
人力资源部述职的评委王娜邀请了人资高级经理张伟，配送总监王平，最开始她还想邀请总经理冯刚，被张伟否决了，张伟的解释是主管级别的竞聘总经理参加不太合适，到时候就会造成和经理级别的人员述职没有太大分别。而列席人员就是人资部各组负责人。……
