推荐指数:10分
0个一组,一次练3组;完成得最好的10人计奖励分1分,完成得最差的5人,各扣1分。
中午吃饭,得排队,按棚入食堂进食,以每棚进行考核,不得污染环境,不得浪费粮食,吃饭不得说话,保持严密纪律,做得最好的一个组每人给奖励分02分,棚目多给02分;做得最差的一个棚,每人扣02分,棚目扣04分。
午饭后回营房休息一个小时,下午队列操练、手榴弹训练、枪法训练等,其中实弹射击每周一次。每一项训练同样实行表现最好的10人每人奖励1分,最差的5人每人扣1分。
每周进行一次评比。奖励分最高的5人,分别可以获得5个大洋至1个大洋的奖励,第6名至第10名,每人半个大洋的奖励。表现最差的5人,记警告一次;如果下一周还在最差的5人之内,则自动申请调离后队或自动请辞离营。
这是岳山设计的“周评”!
此外,则是每月的“月评!”,每四周为一个月评!月评前10名,每人可获得2个大洋奖励。
接着是“半年评”!半年评的前十名,每人可以获得5个大洋奖励。
接着是“年评”,全年奖励分累计前10名,每人可获得10个大洋的奖励。
最重要的一点,凡是获得“半年评”或“年评”优秀的士兵,在棚目、副棚目出缺时,优先提拔士兵担任棚目、副棚目;是棚目的,优先推荐成为副排官和排官,是排官的,优先推荐其成为副队官和队官。
在岳山的计划中,奖励原则不变,但奖励项目则会发生变化,每个项目的要求随时都可能水涨船高。目的一个,无限制地刺激士兵们将体内的能量全部挥霍出来,争取炼化成各自的本事。
譬如,岳山在部队走上正轨之后,将会开展识字行动。这个,得在全面调查清楚士兵的情况后再推行,不说让所有士兵都能达到生员、秀才水平,但能读懂报纸,能写家书,则是最基本的要求了。没有文化的军队,是愚蠢的军队,岳山深信这句话的正确性。
譬如,只有这手下这些士兵的素质都全面起来之后,岳山才能给他们灌输其他内容。
“奖励的钱从哪里来?”这是所有人都关注的。
“我不