nda有些动容。
面试尾声，Linda说：“我简单介绍下我们团队的情况：我们部门主要负责EB中国区服装事业部营销类资源的商务采买。部门主要按照采购品类划分，目前有接近20名员工。”
“情况大概就是这样”linda说完，问道，“不知道你还有什么问题吗？“
木子说：“我有两个问题：”
“第一个问题是，贵司对新人有怎样的培训体系？”
“第二个问题：如果可以的话我想知道这个岗位的面试流程，比如会有几轮面试，大概多长时间会有面试结果，如果面试没有通过你们也会告知吗？”
linda想了想说：“第一个问题：EB有非常完善的新人培训以及岗位培训制度。”
“入职新人会有三天的现场培训，现场培训完成后，部门会给新人安排业务导师，业务导师会集中一个月内安全感规定内容的培训，半年内是新人过度辅导期。”
“当然我们还有海量的在线培训课程的平台。”
linda认为这是质量很高的两个问题，她表现的比较乐于回答：“第二个问题：通常这个职位会有3轮面试，我第一轮，HRJason第二轮。”
“然后我和jason会综合意见决定你是否进入第三轮，第三轮面试官是我们部门的营销总监。”
“如果面试不通过我们不会主动发起通知，面试通过通常一周内会进行通知。”
木子点点头说“谢谢，我没有其他问题了。”
linda说：“好的，接下来，还请在这里稍等一下。”
说完linda转身出了会议室。
十多分钟后jason进了会议室，相比刚刚面见linda，木子现在放松很多。
Jason和木子聊的时间不长，主要是在介绍ＥＢ的薪酬福利体系。
他告诉木子这个岗位所在ＥＢ的市场部，主要负责中国区女装事业部营销采购业务，一年１５天年休假，实行月薪加年终奖制度，一年大概能够拿到14－16薪，如果业绩好，可能更多。
公司有成熟的线下及在线培训体系，除为员工缴纳基本社保医保以外还有高额的商业保险，以及完善的管理和专业晋升通道……
听下来，木子的小心脏
