眼高鼻梁吗？我刚刚跟他说了什么？薪资、钱，这么俗的东西！但是我转念一想，不对，我要放弃我的执念，说了就说了，然后我恢复了镇定“那你为什么要换工作？”
“我怀疑跟我同岗位的同事薪资比我高，但我没有证据。”
“证据？”
“我是法务部的！”
“这里的薪资达到你的理想数字了？”
“你不离职的话，下次发工资的时候就知道了。”
他写完表，喝完了他面前那杯水，然后四下看了看“这里没有垃圾桶？”
“前台…”他没有听完我的话，道了句“谢谢！”我还是把话说完了“会来收！”但他已经拿着空纸杯去了前台，把纸杯放进了垃圾桶。
“太文明了吧！”我确信我不是沦陷于他的颜值，而是他文明的行为。
我拿着写好的离职申请表回了办公室，在办公室门口遇到了主管，看我吃惊地看着她，她问“找我啊？”
我赶紧把表藏在身后，向她摇头，不巧被一个好事的同事在身后看到了我的表“你要离职啊！”
“到我办公室来！”我又被约谈了。
我认为谈钱伤感情，还显得世俗，有伤风度，所以在我知道自己的待遇比同岗位的人低的时候，我想要离开，而不是争取公平的待遇，反正跳槽就可以实现待遇的合理化，何必为了五斗米丢了体面。
“怎么了，找到新工作了？”主管问。
“没有！”
“准备嫁人了？”
“也没有。”
“那心理上有什么波动？”
“我无意间看到了我们部门的工资表，新来的比我工资高出很多。是因为我入职公司比较早，当初的薪资基准比较低吗？”
“当初的薪资基准是比较低，每年不都有给你往上调吗！”
“但跟新来的还是差很远。不是同工同酬吗？干着同样的工作，拿着比人家低一大截的待遇，换谁都心里不好受吧。”
“同工同酬，确实！你到公司快四年了，对吧！”
“嗯！”
“你觉得现在大环境好了，薪资基准变高了，所以想去外面看看。”
“对，我知道一些人通过跳槽实现了薪资的提升。”
“明白，你的薪资我会去跟经理还有总监谈，这是基于你是我带出来的，我不想放你走，培养一个人不容易，我
