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《老汪谈职场：愿你既能站稳脚跟，又能眺望远方》 免费试读

如果老板真的不了解具体情况，觉得加班的同事更勤奋，那怎么办？我的建议就是给老板做工作汇报，做一对一的工作汇报，尽量让老板知道你的工作计划、工作进度。这样，老板就没有太多的顾虑了。

一位朋友问：“我是职场新人，刚参加工作不久，和另外一个同事合作做项目。现在遇到一个情况，合作的同事白天不正经上班，到了下班时间，就开始假装努力工作，表现得特别勤奋，而我白天把事情都安排好，然后准时下班。这样一来，万一老板觉得那个同事比我工作更努力，对我印象就不好了吗？”

俗话说，真的假不了，假的真不了。对于老板来说，他管十几个、几十个，甚至几百个人，每个人具体做多少工作，花多少时间，表现怎么样，他心里应该是有数的，他不说，不代表他不知道。同样的工作量，对于这个员工，白天都搞定了，另外一个员工要白天加晚上，谁的效率高，谁的效率低，一目了然。但如果老板真的不了解具体情况，觉得假加班的同事更勤奋，那该怎么办？

我的建议就是给老板做工作汇报，做一对一的工作汇报，尽量让老板知道你的工作计划、工作进度。这样，老板就没有太多的顾虑了。不要等着老板来找你，或等着老板来观察，主动地向老板介绍工作的进度，主动汇报。我觉得，对于一个职场新人来说，养成主动和老板讲工作、寻求建议的习惯，是非常必要的。

当然，也有一些公司虽然已经脱离了创业阶段，但企业初创早期带来的一些勤奋工作、加班加点的文化延续下来，很多人假装在加班，白天不干正经事，拖拖拉拉，到了下班的时候，办公室灯火通明，大家看起来都很努力。老板一眼望过去，可能还觉得大家干劲儿十足，但实际上恰恰相反。如果你加入了一家这样的公司，可以“入乡随俗”，白天的工作做好了，晚上就学习学习，或者跟同事接触一下，为后续的合作打打基础。但不能一直这样做，怎么做呢？我的建议是，用一段时间让你的老板更加清楚地认识你，知道你的工作能力，以及工作态度没有问题。这时候，你就可以大大方方地把工作做好，然后背着包准时下班。