一、本公司正式员工因公死亡或在职死亡，其抚恤依本办法执行。
二、前条所称因公死亡，指下列情形之一：
1.因执行职务发生危险，以致死亡。
2.因出差遇险或疾病，以致死亡。
前项所称执行职务的认定，依劳工保险“因执行职务而致伤害”审查准则。
三、员工因公死亡或在职死亡，除依本公司员工储蓄及退休福利基金计划的规定办理外，并按其年资与现支基本薪资数分别核定发给一次抚恤金，其支给标准如下：
1.因公死亡者依国家劳动法规定办理。
2.基本薪资数（基数）每满一年加发半个基数，但最高以30个基数为限。
3.以上年资以十足计算，停薪留职期间以中断计算。
四、员工因下列情事之一，而致死亡者，除照前条规定的标准给恤外，得叙明事实呈请总经理另行核定，酌情发给3～10个月以内基本薪资的特别恤金。
1.明知危险奋勇救护员工或公物者。
2.不顾危险尽忠职守，抵抗强暴者。
3.在危险的环境下，工作尽忠职守者。
五、员工因公死亡或在职死亡，除依本办法给恤外，另给2个月基本薪资数的丧葬费。
六、员工于特准病假期间内死亡时，依因公或在职死亡的规定请恤。
七、自杀或其他败德行为致死者，概不发给恤葬费。
八、遗属在领取抚恤金及丧葬费时，应核检员工死亡的证明文件及除户籍誊本，填具申请书由总经理核发。
九、领取抚恤金及丧葬费的遗属，以本公司登记为据或经确实证明者证明为限，除遗嘱有指定外，其领受顺序如下：
1.配偶及子女。
2.父母。
3.祖父母。
4.孙。
5.同父母的兄弟姊妹。
前项各顺序内的遗属，以未出继者为限。顺序在后的遗属领取时，应提出顺序在前者失权或死亡证明，同一顺序有数人时，应共同承领，平均领受抚恤金，如有愿放弃者，须具有声明书。
十、遗属或指定受益人有下列情形之一者，丧失其抚恤金领受权。
1.剥夺公权终生者。
2.犯有罪行经判决确定者。
十一、请恤及请领抚恤金权利的时效，自请恤或请领事由发生的次日起经过5年不行使而消减。但因不可抗据的事由，导致不能行使，而其时效中断者，自中断的事由终止时，重新算起。
十二、领受抚恤金的权利及未经其遗属领取前的抚恤金不得扣押，让与或供担保。
十三、抚恤年资的计算，依照本公司人事管理规则所订的服务年资计算。
十四、临时或试用员工，因执行职务发生危险以致死亡者，除丧葬费2个月工资仍照发给外，还一次发给相当于同级正式员工15个月的工资数的抚恤金。
从业人员抚恤办法
一、依据。本办法依据本公司人事管理规则的规定制定。
