什么？”
安苒想了想，继续说道：“我总觉得袁圆离开，似乎也和那个叫秦律的员工有关。”
宋振冬一听，刚刚舒展开来的眉头突然又皱了起来：“有证据没有？”
安苒摇了摇头，一边思索着一边说道：“倒也没有确切的证据，我只是觉得那个叫秦律的员工特别喜欢和上司对着干。我特地找他了解过情况，他的表现一直很冲。而且，我提到袁圆的时候，他也是一脸的不屑。所以......”
“所以你就觉得是他把袁圆给气走的？”宋振冬听罢，突然笑了。
安苒点了点头。
宋振冬接着说道：“那个叫秦律的员工皮是皮了点儿，但我相信袁圆的离职和他无关。”
“为什么？”安苒有些不解。
宋振冬又抿了口茶，没忍住笑了起来，音量不自觉地提高了些许：“秦律这小子，暂时还没那么大的能耐。”
一边的秦律冷不丁地听到宋振冬这句话，只觉得口中的咖啡苦涩得难以下咽。
安苒一听，也是一头雾水：“宋总和秦律很熟？”
宋振冬笑了笑：“倒也不算太熟，只是他的情况，我多少也了解一些。”
安苒听到这里，不由地去想：宋振冬虽然是冬韵控股的总裁，但也不可能对每一个员工都有所了解。更何况惟韵只是冬韵的子公司，秦律也只是惟韵的一个微不足道的小员工，为什么他会对秦律有所了解？
正思索着，宋振冬又开口了：“安苒啊，人资部主要就是管人的，管理各种难缠的人，处理各种难缠的事。既然现在部门有个难搞的人，你就要想办法把他搞定。如果你把本部门的这个这么难缠的员工给治理得服服帖帖的，就不愁治不了惟韵的其它员工了。你说是吧？”
宋振冬这话，乍一听有些道理。但仔细一想，却又觉得有些费解：难道秦律存在的价值，就是为了考验她的工作能力？
但，宋振冬是冬韵的总裁，是她的大老板。有些问题，宋振冬不说，她也不好一直追问。
接下来，两个人一边吃一边开始聊关于惟韵的经验管理问题。
秦律在斜对面一直观察宋振冬和安苒的一举一动，本想抓到他们可疑的细节，拍下来作为证据的。但一个钟头快过去了，还是没有发
