工作，对黄副总理负责。
纪铮铭自己都没想到这次弃学从政会一步登天，刚开始参与夏博士关于人类未来可持续生存的发展研究项目，就表现出卓越的组织才华和饱满的工作热情，得到各方面的首肯和好评，尤其令夏伏林觉得感动和满意。
现在自己急着往东南海洋城飞去，夏伏林也要赶紧从美国回来，既是领导与被领导关系和老搭档的关系，这次不知会不会像以前的合作一样令人有激情和效率。纪铮铭想到这里不由淡淡的一笑。
那时候，夏伏林回国不到5年，与纪铮铭工作接触有4年多，可以说她后来的工作激情有很大一部分是纪铮铭的工作作风和工作效率的影响所带动起来的。
夏伏林曾把在美国工作的协调环境与国内环境作过比较：“那里的7年努力还不如这里的三年进度。”
她对有象黄副总理和纪铮铭这样的一大批专家型领导的支持，她原本回国所抱有的愿望与现实完全符合，让她的思路和心绪彻底打开。
可以说纪铮铭的工作作风和协调能力给夏伏林留下很深的影响，也可以说是完全弥补了夏伏林自身的不足。有了这些弥补，夏伏林更能集中精力和时间来畅想自己的课题内容，促使她不再顾及学科、行业和商业隔阂的争执，洋洋洒洒的长篇论述中充满预言家似的关于人类在未来所面临的挑战，面对挑战应具备的方法或者可以循环解决问题的几种思路，以及相关领域的相互牵制和协作前景。
反过来，夏伏林的研究思路连绵不绝，环环相扣，滔滔不断的澎湃而出，令所有参与这个项目的专家学者耳目一新，刮目相看。他纪铮铭也是由衷的佩服和振奋。
他们面前的方案牵头人和指导者是一位仅仅33岁的女博士。然而她那种几乎不是现代人的思维却显得深邃博大，让接触这一思想精髓的所有人员都被她的理论体系所折服和陶醉。
在她的理论体系中给人留下最深刻的东西就是她对自然环境，她虽然显得体单力薄，却是光彩照人。所思所想无微不至，甚至想到了每个细节和每个细节之间的相互交代。
就在夏伏林回国不久，她一边对现在的工作岗位进行熟悉，一边展开全
