不小轰动。
“好，你请继续！”女面试官说。
“第二个单位某某龙企业，是民营企业，老板是三镇人，那几年老板们都炒作煤矿，从国营买来，运作了三年后转卖出去，老板让我跟着去三镇，我拒绝了。只好从新找工作，来到立飞集团，也是民营企业，我的一个老领导在最后家单位的上市公司认党委书记兼副董事长，负责铁合金产业板块，和我说了很多次希望我能去帮他打理，没办法，恩情所在，就离开了到了沿海省的直管企业干到了现在，我汇报完毕。”
清泰的汇报，客观实际，最后一段却显得有情有义，但觉得有那么点不妥，怕是适得其反，汇报完清泰有点悔意。
“干得好好的，为何现在打算从现在的岗位离开？”中间的主面试官问。
清泰假装停顿一下说：“有两方面原因：一方面，我是个传统的人，从结婚到现在，经常两地分居，孩子也缺少父爱，千里求职只为财，归更到底是为了家庭的幸福指数了，家住山竹市，所以有回来的打算。第二，我现在做的是民爆产品，工业的晴雨表看用电量，矿山经济的晴雨表看民爆。准市是个以资源开采为经济发动机的地区，整改全国煤矿市场的低迷，必然影响到民爆产品的低迷，这是企业单纯管理不能解决的大气候，后期会困难重重，势必效益大幅度下滑，再干下去也没有多大意义，我的工作必然又要调换。两种情况综合考虑，打算回山竹上班”。
面试最难回答的就是离职原因，既不能忽略表现一个人对企业忠诚度，又不能让人感觉傻乎乎的装得不食人间烟火，这个度很难把握。
“你辞职了吗？现在。”浓眉毛的面试官终于发言。
“没有，如果我没在山竹找到新工作，我还是先干着，毕竟有一大家人要吃饭，比不得年轻的时候，一人吃饱全家不饿。”
青苔完全可以说辞职了，但没这么说。某些时候，真诚而实际的回答才最有效。
“你觉得，磷矿生产成本控制的节点在什么地方”，最右边的面试官和善的问。
清泰感觉这个问题应该出自行家的口。
“我不太熟悉磷矿山的开采，但磷矿一般是两
