,不是工作的事,有其他事。”安道生是上海紫建实业中原大区的投资负责人,上海大学金融系毕业之后校招入职,已有六年之久,他早已洞悉企业的政策动向,对待下属还是比较关怀。
“有什么事儿您电话安排就行,绝对惟命是从。”李凡话语里有丝丝不安。
“你在公司多久了?”安道生问道。
“去年年底入职,到这个月底刚好一年。”李凡答道。
“嗯,时间过的真快,”安道生示意李凡坐下,接着说道,“今年行情急转直下,始料未及,目前投资拿地工作已经停止两个月,接下来发生什么事情,谁也说不清楚,投资部门的同事要早做打算。”
“公司有裁员的计划?”李凡终于忍不住了。
“目前还没有,”安道生即可否定道,“但说不准以后会有动作,你回去之后调整一下工作思路,投资全员帮扶营销。”
“全员帮扶营销?那投资工作怎么办?”既然没有裁员计划,李凡松了口气。
“这是集团的意思,不下文,你们执行就行,做就要做出成绩来。”安道生此时也有些心烦,命令道,“康总(洛阳城市总,康一鸣)那边由钱总(中原大区总经理,钱智杰)通知,你们投资部门一定做好全力配合。”
房地产早已发展到精细化管理,上海紫建实业属于三级半管控架构,总部—大区—城市公司(项目部),各级部门设置较为全面,每一级架构设有投资、营销、设计、工程、成本、招采、运营、前期、行政人力等部门,上层职能属于对接人员,下层职能属于一线工作人员。
规模扩张的时候,投资部工作最繁忙,在企业内部绝对是老大部门,投资负责人相当于常务副总,可眼下市场销售萎靡,各大房企暂停拿地,投资人员无所事事,整天整理市场资料,搜集土地信息,写报告,整理汇总数据,做的全是无用功,受尽冷落,李凡深知目前处境尴尬,只好应声答应。
打发了李凡,安道生又逐个与其他5个城市投资负责人(南阳王庆隆、新乡赵雅瑛、商丘许文志、太原宁一然、西安杨光之)面谈沟通,其中不乏有不解之处,但相对于被裁员,帮扶销售也算是较好的结果,只能假